Medarbetarenkät
En medarbetarenkät är ett effektivt sätt att fånga upp hur medarbetare upplever arbetsmiljö, ledarskap, trivsel och interna processer.
Genomförs en medarbetarenkät strukturerat blir det lättare att identifiera förbättringsområden, följa utvecklingen över tid och skapa ett mer hållbart arbetsliv.
För att ge verkligt värde behöver enkäten vara enkel att hantera, tydligt strukturerad och kopplad till konkreta uppföljningar. På OneBridge ser vi medarbetarenkäter som en naturlig del av ett smart HR-arbete. När HR-processer som onboarding, medarbetarsamtal, frånvarohantering och utrustningsadministration redan är samlade och organiserade blir det enklare att sätta resultaten från en medarbetarenkät i rätt sammanhang. Det ger bättre översikt, minskar manuellt arbete och skapar förutsättningar för mer träffsäkra åtgärder. Med rätt struktur blir en medarbetarenkät inte bara en mätning, utan ett verktyg för utveckling, engagemang och en bättre medarbetarupplevelse.
VÅR PLATTFORM - SÅklart även med en app.
Alla delar du behöver - samlat i OneBridge.
Allt börjar med en tydlig struktur
Med ett årshjul blir det enkelt att planera och genomföra era samtal under året. Du väljer själv vilka samtalskategorier som ska ingå och vilka frågor som ska ställas i varje kategori – eller så kan du få hjälp av AI för inspiration och förslag på relevanta frågor. Årshjulet ger struktur, tydlighet och hjälper er att följa upp, så att samtalen blir en naturlig del av utvecklingen och skapar verkligt värde för både medarbetare och organisation.
Genom att följa årshjulet får både ledare och medarbetare en tydlig överblick över hela årets samtalsstruktur oavsett om det gäller one-on-one, medarbetarsamtal eller lönesamtal.
I fokus: samtalet
Ett medarbetarsamtal börjar egentligen redan innan mötet. Genom att dela mötet med medarbetaren kan hen lägga in sina egna samtalspunkter och anteckningar – både sådana som delas med dig och privata anteckningar som bara hen ser.
Under samtalet går ni sedan igenom punkterna tillsammans, ser varandras delade kommentarer i realtid och kan lägga till nya anteckningar eller justera agendan på plats. Ni kan också sätta upp mål och åtgärder direkt under mötet, som sedan kan följas upp av både medarbetare och ledare. När det sedan är dags för lönesamtalet finns allt samlat – prestation, mål och uppföljning – vilket gör dialogen tydlig, rättvis och transparent.
Det är enkelt att navigera i plattformen och jag uppskattar verkligen att ni hela tiden fortsätter att utveckla OneBridge. Att ha alla medarbetarsamtal samlade på ett ställe gör det smidigt att följa upp och arbeta strukturerat genom hela samtalscykeln. Jag ser fram emot att kunna använda ännu fler delar framöver.
Vikten av uppföljning
Efter samtalet kan ni enkelt se alla gemensamma anteckningar och få full överblick över de mål och uppgifter som ni satte upp tillsammans. Uppföljningsuppgifterna och målen uppdateras i realtid, vilket gör det enkelt för både medarbetare och ledare att hålla koll på framsteg och se vad som är gjort och vad som fortfarande behöver prioriteras.
Tills nästa samtal är det smidigt att gå tillbaka till tidigare samtal, anteckningar och kommentarer. Både gemensamma och privata anteckningar finns på ett ställe, och ni kan enkelt följa upp de mål och uppgifter som ni satte upp under mötet.
Allt fler företag samlar sitt HR-arbete i OneBridge.
Gör det du också!
Boka en personlig demo med oss.