Lönekartläggning utan kalkylark.
Lönekartläggning är en årlig hälsokontroll av era löner ur ett jämställdhetsperspektiv. Men vad innebär det egentligen?
Gäller alla arbetsgivare
Lönekartläggning gäller samtliga arbetsgivare, oavsett storlek, och ska genomföras varje år. Har ni 10 eller fler anställda ska arbetet dokumenteras skriftligt.
Lika och likvärdigt arbete
Jämför både samma roller och olika roller som bedöms vara av likvärdigt värde för verksamheten, baserat på krav på kompetens, ansvar och arbetsinnehåll.
Analys och åtgärder
Kartläggningen ska identifiera och analysera löneskillnader mellan kvinnor och män som utför likvärdigt arbete. Skillnader som inte kan förklaras med sakliga skäl ska åtgärdas.
Samla all data på en plats
Lönekartläggningen blir aldrig bättre än underlaget den bygger på. Därför samlar OneBridge all relevant masterdata i ett och samma system, så att ni alltid arbetar med uppdaterad och kvalitetssäkrad information.
Det skapar en stabil och enhetlig grund som minskar risken för fel och gör det enklare att säkerställa datakvalitet och regelefterlevnad i hela processen.
Så guidar Onebridge er genom hela processen i fyra steg
1. Kartlägg
Löner, kön och befattning hämtas automatiskt och anonymiseras i analysen. Allt underlag kontrolleras för att säkerställa att er data är komplett.
2. Gruppera
Anställda delas in i grupper utifrån lika eller liknande arbete. Förslag genereras automatiskt och kan justeras manuellt.
3. Analysera
Jämför löner mellan kvinnor och män inom varje grupp och identifiera eventuella skillnader. Avvikelser markeras och kan förklaras med sakliga faktorer.
4. Åtgärda
Planera lönejusteringar utifrån identifierade gap, beräkna kostnad och exportera färdig dokumentation.
Vad är en lönekartläggning?
En lönekartläggning är en årlig genomgång av löner och anställningsvillkor som alla arbetsgivare i Sverige ska göra. Syftet är att upptäcka, åtgärda och förebygga osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män som utför lika eller likvärdigt arbete.
Varför måste man göra en lönekartläggning?
Det är ett lagkrav enligt diskrimineringslagen. Lönekartläggningen ska säkerställa att arbetsgivare inte har osakliga löneskillnader kopplade till kön och bidra till en mer jämställd lönesättning.
Hur går en lönekartläggning till?
Processen innebär att löner och villkor kartläggs, arbeten grupperas som lika eller likvärdiga, och därefter analyseras eventuella löneskillnader. Om osakliga skillnader upptäcks ska de åtgärdas.
Vem omfattas av kravet?
Alla arbetsgivare måste göra lönekartläggning. Arbetsgivare med minst tio anställda måste dessutom dokumentera arbetet skriftligt.
Hur används OneBridge vid lönekartläggning?
OneBridge samlar all löne- och personaldata på ett ställe, grupperar lika arbete och analyserar löneskillnader mellan kvinnor och män. Plattformen hjälper er att identifiera osakliga skillnader och ta fram en tydlig åtgärdsplan samt färdig dokumentation — anpassad för lagkrav och regelefterlevnad.
Boka en personlig demo med oss.