Lönetransparensdirektivet.
Lönetransparens handlar inte bara om löner. Det handlar om att ha kontroll på roller, organisation, kompetenser och medarbetardata. När de nya direktiven träder i kraft behöver företag kunna visa hur löner sätts, följa upp skillnader och rapportera på ett strukturerat sätt.
Med OneBridge får ni förutsättningarna att samla, kvalitetssäkra och tillgängliggöra den information som krävs.
EU lönetransparensdirektiv ställer högre krav på insyn i lönesättning, lönekartläggning och rapportering för att motverka osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män.
Lönegapet i EU
Kvinnor tjänar i genomsnitt cirka 14 % mindre än män i EU, vilket är en av huvudorsakerna till att direktivet införs.
Ökad insyn i lönedata
Direktivet skärper kraven på att löner ska kunna jämföras och förklaras utifrån tydliga och könsneutrala kriterier.
Sanktioner vid överträdelser
Företag som inte följer reglerna riskerar sanktionsavgifter, vite och diskrimineringsersättning vid överträdelser.
Vad innebär direktivet?
Syftet med EU:s lönetransparensdirektiv (2023/970) är att skapa större insyn i hur löner sätts och ge arbetsgivare ett tydligare ansvar att identifiera, analysera och åtgärda osakliga löneskillnader. Direktivet omfattar bland annat krav på ökad transparens i rekryteringsprocessen, tydligare lönekriterier, lönekartläggning och rapportering.
För att kunna möta kraven behöver organisationer ha tillgång till tillförlitlig information om medarbetare, roller, organisationstillhörighet och löner. Utan en gemensam datagrund blir både analys och rapportering betydligt mer tidskrävande.
KRAVSTÄLLNING PÅ ARBETSGIVARE.
Vad krävs av er som företag?
Det innebär i praktiken att du behöver kunna hantera och strukturera mer information än tidigare kring hur löner sätts, följs upp och kommuniceras – både internt och externt:
- Genomföra och följa upp lönekartläggningar
- Dokumentera lönekriterier och lönesättningsprocesser
- Ge kandidater insyn i lönenivåer vid rekrytering
- Hantera förfrågningar om löneinformation från medarbetare
- Ta fram underlag för analys, uppföljning och rapportering
- Säkerställa att informationen bygger på korrekt och uppdaterad data
Så hjälper OneBridge till att förbereda er.
Samla
Medarbetar-, löne- och organisationsdata samlas i en gemensam struktur. Informationen kvalitetssäkras och görs jämförbar över hela organisationen.
Strukturera
Roller, befattningar och organisatoriska tillhörigheter kopplas ihop så att lika och likvärdiga arbeten går att identifiera på ett konsekvent sätt.
Analysera
Lönedata kan jämföras över kön, roller och nivåer för att identifiera skillnader och avvikelser. Underlaget blir spårbart och bygger på samma datagrund i hela organisationen.
Följa upp
Förändringar i organisation och lönestruktur kan följas över tid, vilket gör det möjligt att se effekter av beslut och säkerställa genomslag i data.
RÄTT TILL LÖNEINFORMATION.
Var beredd den dag en medabetare frågar.
Varje medarbetare kan be om snittlönen för sin likvärdiga grupp, uppdelad på kön. Att kunna svara kräver ordning på datan, kriterier som går att peka på — och chefer som vågar ta samtalet.
- Samla lönekriterier och lönesättningsprocess på ett ställe.
- Lönekartläggningen blir underlaget den dag någon begär ut snittlöner för sin grupp.
- Automatiska påminnelser ser till att medarbetarna känner till sin rätt — varje år.
Boka en personlig demo med oss.