Boka demo

Medarbetarsamtal

Skapa struktur, tydlighet och verklig uppföljning i era medarbetarsamtal. Med ett tydligt årshjul att följa och automatiserad uppföljning blir samtalen enklare att genomföra – och ännu enklare att följa upp. Mindre administration, mer utveckling.

Årshjul som passar er

Skapa egna årshjul eller ta inspiration från våra färdiga, så att era medarbetarsamtal alltid följer en tydlig struktur – från planering till uppföljning.

Automatiserad uppföljning

Uppgifter och åtgärder från samtalen påminner systemet om automatiskt, så att inget faller mellan stolarna och utvecklingen fortsätter framåt.

Samlad översikt

Alla samtal och anteckningar sparas på ett ställe, alltid tillgängligt för dig och dina medarbetare – så att fokus ligger på samtalet, inte administrationen.

Allt börjar med en tydlig struktur

Med ett årshjul blir det enkelt att planera och genomföra era samtal under året. Du väljer själv vilka samtalskategorier som ska ingå och vilka frågor som ska ställas i varje kategori – eller så kan du få hjälp av AI för inspiration och förslag på relevanta frågor. Årshjulet ger struktur, tydlighet och hjälper er att följa upp, så att samtalen blir en naturlig del av utvecklingen och skapar verkligt värde för både medarbetare och organisation.

Genom att följa årshjulet får både ledare och medarbetare en tydlig överblick över hela årets samtalsstruktur oavsett om det gäller one-on-one, medarbetarsamtal eller lönesamtal.

I fokus: samtalet

Ett medarbetarsamtal börjar egentligen redan innan mötet. Genom att dela mötet med medarbetaren kan hen lägga in sina egna samtalspunkter och anteckningar – både sådana som delas med dig och privata anteckningar som bara hen ser.

Under samtalet går ni sedan igenom punkterna tillsammans, ser varandras delade kommentarer i realtid och kan lägga till nya anteckningar eller justera agendan på plats. Ni kan också sätta upp mål och åtgärder direkt under mötet, som sedan kan följas upp av både medarbetare och ledare. När det sedan är dags för lönesamtalet finns allt samlat – prestation, mål och uppföljning – vilket gör dialogen tydlig, rättvis och transparent.

Det är enkelt att navigera i plattformen och jag uppskattar verkligen att ni hela tiden fortsätter att utveckla OneBridge. Att ha alla medarbetarsamtal samlade på ett ställe gör det smidigt att följa upp och arbeta strukturerat genom hela samtalscykeln. Jag ser fram emot att kunna använda ännu fler delar framöver.

Jennie Blomgren
Ägare och auktoriserad redovisningskonsult, Digifin

Vikten av uppföljning

Efter samtalet kan ni enkelt se alla gemensamma anteckningar och få full överblick över de mål och uppgifter som ni satte upp tillsammans. Uppföljningsuppgifterna och målen uppdateras i realtid, vilket gör det enkelt för både medarbetare och ledare att hålla koll på framsteg och se vad som är gjort och vad som fortfarande behöver prioriteras. 

Tills nästa samtal är det smidigt att gå tillbaka till tidigare samtal, anteckningar och kommentarer. Både gemensamma och privata anteckningar finns på ett ställe, och ni kan enkelt följa upp de mål och uppgifter som ni satte upp under mötet.

Vad är ett medarbetarsamtal?

Ett medarbetarsamtal är ett strukturerat möte mellan medarbetare och ledare där ni går igenom prestationer, mål, trivsel och utveckling. Syftet är att skapa dialog, tydlighet och en plan för nästa steg.

När ska medarbetarsamtal hållas?

Det beror på ert årshjul och vilka samtal ni väljer att ha under året. Det kan vara årliga samtal, kvartalsvisa, eller kompletteras med kortare one-on-one-avstämningar.

Hur kan OneBridge underlätta både lönesamtal och lönerevision?

Plattformen samlar alla medarbetares mål, prestationer och uppföljningar på ett ställe. Chefer får ett faktabaserat underlag inför lönesamtalet, och när det är dags för lönerevision kan lönebeslut baseras på dokumenterade prestationer och utveckling – enkelt, tydligt och rättvist för alla.

Hur följer vi upp tills nästa samtal?

Alla anteckningar, mål och uppgifter från samtalet ligger kvar i systemet tills nästa möte. Både medarbetare och ledare kan följa framsteg i realtid, se vad som är klart och vad som fortfarande pågår, och hålla kontinuitet i arbetet fram till nästa samtal.

Kan vi dela vissa anteckningar men hålla andra privata?

Absolut. Ni kan ha både gemensamma anteckningar som båda ser och privata anteckningar som bara den som skriver dem har tillgång till.

Boka en personlig demo med oss.